部下育成において、
ときには放置することも大事。
今日の学びです。
入社して1年以上経つ部下がいます。
その子の指導を担当していますが、
なかなか上手くいっていないなというが本音です。
自分としては怒らず優しく、
図面の書き方などを教えていますが、
なかなか覚えてくれないうえに、
誤字脱字などのミスが目立ちます。
今までは成果物に対して、私の方でミスがないか細かく確認していましたが、
そろそろ自分で気づいて修正してほしいので、
確認せずそのままに行くことに決めました。
このあと部内のレビューもありますし、他の人から指摘を得て、学びにしてもらうように考えました。
私1人で指導し続けても、指摘が本人に刺さっていないとも感じていましたし、
何よりも自分1人で背負うべきことでもないなと思いました。
リーダーには、指導がうまく行っていない旨を相談していましたが、なかなか理解してもらえずだったので、これを機会に理解してもらおうと思います。
手離れしてもらわないと困りますので、これからどんどん放置していこうと思います。
本人はこれから大変だと思いますが、これからも頑張ってほしいですね。
将来の活躍に期待しています。
では今日はこの辺で。
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